HR auf Zeit

Interim HR: Vertretung, die mitarbeitet. Auf Wunsch baut sie gleich mit um.

Elternzeit, Langzeit-Krankenstand oder eine unbesetzte Stelle: wir übernehmen deine Personalarbeit auf Zeit, mit einer festen Ansprechperson für dein Team. Wenn du mehr willst als Vertretung, verbessern wir nebenbei die Struktur mit SOPs, dokumentierten Abläufen und Automation.

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Was drin ist

Das übernehmen wir

  • Zwei Modi: Vertretung (das Bestehende zuverlässig weiterführen) oder Interim plus (mitlaufen und parallel die Struktur verbessern)
  • Laufende Personaladministration: Verträge, Ein- und Austritte, die täglichen Anfragen aus dem Team
  • Eine feste Ansprechperson, die dein Team direkt erreicht
  • Koordination mit deinem Lohnbüro: Datenübergabe und Überwachung der An- und Abmeldungen
  • Recruiting inklusive aktivem Sourcing, wenn während des Einsatzes Stellen zu besetzen sind
  • Bei Interim plus: SOPs dokumentieren, Abläufe digitalisieren und automatisieren
  • Saubere Rückgabe am Ende: dokumentierte Prozesse statt Kopfwissen

So läuft der Einsatz

Vom ersten Tag bis zur Rückgabe

1

Bestandsaufnahme

Wir klären, welche Aufgaben anfallen, wer bisher was macht und wo es gerade brennt. Daraus entsteht ein klarer Auftrag mit Modus, Umfang und Dauer.

2

Einstieg

Wenn möglich mit Übergabe durch die Person, die geht. Sonst arbeiten wir uns über Unterlagen und Gespräche mit deinem Team ein.

3

Laufende Arbeit

Deine Personalarbeit läuft weiter, dein Team hat eine feste Ansprechperson. Bei Interim plus dokumentieren und verbessern wir die Abläufe parallel zum Tagesgeschäft.

4

Rückgabe

Am Ende übergeben wir an die Nachfolge oder zurück in dein Team. Was wir aufgebaut haben, bleibt dokumentiert bei dir.

Wo unsere Arbeit aufhört

  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Lohnabrechnung
  • Rechtsberatung

Wir arbeiten als Dienstleister mit klarem Auftrag. Die Abrechnung bleibt bei deinem Lohnbüro, wir koordinieren die Übergaben und überwachen die Meldungen. Arbeitsrecht wenden wir operativ an, beraten tut der Anwalt.

Was es kostet

900 € pro Tag

Drei bis fünf Tage pro Woche, ab drei Monaten Laufzeit.

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  • Umfang und Dauer legen wir gemeinsam fest
  • Keine Arbeitnehmerüberlassung, sondern ein klarer Auftrag
  • Preis netto

Häufige Fragen

Wir arbeiten mit Unternehmen bis rund 250 Mitarbeitenden, vom ersten HR-Alleinposten bis zum kleinen HR-Team. Entscheidend ist, dass der Auftrag klar umrissen ist. Ob es passt, klären wir im ersten Gespräch.
Vertretung heißt: wir führen das Bestehende weiter, damit nichts liegen bleibt. Interim plus heißt: wir laufen mit und verbessern gleichzeitig die Struktur, mit SOPs, digitalen Abläufen und Automation. Welchen Modus du brauchst, legst du vor dem Start fest.
In der Regel innerhalb von ein bis zwei Wochen, abhängig von unserer aktuellen Auslastung.
Genau da scheitert Interim oft: die Vertretung geht und das Wissen geht mit. Deshalb dokumentieren wir von Anfang an, was wir tun, als SOPs und saubere Abläufe. Am Ende bleibt die Struktur dokumentiert in deinem Unternehmen.

Passt dazu

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Laufende HR-Betreuung→Recruiting→HR-Check-up→

Der nächste Schritt

Beschreib uns deine Lücke in einem kurzen Gespräch, wir sagen dir offen, ob und wie wir sie füllen können.

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