Deine ausgelagerte HR-Abteilung

Ja, drei Monate. Die brauchen wir, weil die Übernahme der laufenden Aufgaben in den ersten Wochen mehr kostet, als sie einbringt. Danach läuft es unbefristet weiter und du kannst mit einem Monat zum Monatsende kündigen. Keine automatische Verlängerung um ein Jahr, keine Kündigungsfrist, die dich ein halbes Jahr festhält. Wer sich länger binden will, bekommt den Jahresvertrag mit 5 Prozent Nachlass und fester Preisgarantie über zwölf Monate.

Du hast einen festen Ansprechpartner, keinen wechselnden Pool. Hinter Nidomas stehen zwei Menschen, Nina und Dominic, die du direkt erreichst. Konkrete Reaktionszeiten vereinbaren wir beim Start.

Die Abrechnung selbst ist Aufgabe von Lohnbüro oder Steuerberater, dort bleibt sie auch. Wir bereiten die Lohndaten jeden Monat vollständig auf, übergeben sie fristgerecht und überwachen die An- und Abmeldungen. Für dich fühlt es sich an wie aus einer Hand, rechtlich bleibt es sauber getrennt.

Unser Kern sind Unternehmen mit 10 bis 50 Mitarbeitenden. Spätestens wenn Personalthemen regelmäßig bei dir als Inhaber landen und sich eine eigene HR-Stelle noch nicht trägt, rechnet sich die Auslagerung. Unter 10 Mitarbeitenden ist das HR-Radar meist der passendere Start.