Aktives Recruiting

Recruiting: Wir suchen aktiv. Du stellst ein.

Nidomas übernimmt die Suche für deine offene Stelle: Anzeige, direkte Ansprache passender Kandidaten und Vorqualifizierung bis zur Shortlist. Du führst die Gespräche mit den Besten und triffst die Entscheidung.

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Was drin ist

Das übernehmen wir

  • Briefing und Rollenprofil: Aufgaben, Muss- und Kann-Kriterien, Gehaltsband
  • Stellenanzeige texten und auf den passenden Jobbörsen schalten, das Anzeigen-Budget trägst du
  • Aktives Sourcing auf LinkedIn, Xing und in Fach-Communities: wir sprechen passende Kandidaten direkt an
  • Nachfassen mit System: 3 bis 6 Kontaktpunkte pro Kandidat, weil die meisten Antworten aus dem Follow-up kommen
  • Erstgespräche und Vorqualifizierung: Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit
  • Bewerbermanagement mit DSGVO-konformem Ablauf und zeitnahen, wertschätzenden Absagen
  • Shortlist mit Einschätzung und Entscheidungsvorlage für deine finalen Gespräche

So besetzen wir die Stelle

Vom Briefing zur Auswahl

1

Briefing

Wir klären Rolle, Aufgaben, Budget und Dringlichkeit. Daraus entsteht das Suchprofil mit klaren Muss-Kriterien, denn das falsche Profil ist der teuerste Fehler in jeder Suche.

2

Suche und Ansprache

Anzeige plus Direktansprache: für eine mittelschwere Rolle sprechen wir rund 40 Kandidaten an und führen jeden durch eine mehrstufige Kontakt-Sequenz.

3

Vorqualifizierung

Wir führen die Erstgespräche, prüfen Motivation, Gehalt und Verfügbarkeit. Wer nicht passt, bekommt eine saubere Absage.

4

Shortlist und Übergabe

Du bekommst eine vorqualifizierte Auswahl mit unserer Einschätzung. Ab hier führst du die Gespräche und schließt ab.

Wo unsere Arbeit aufhört

  • Erfolgshonorar pro Kopf
  • Executive Search
  • Personalüberlassung

Die Auswahl bleibt immer bei dir, wir strukturieren und empfehlen. Willst du eine Stelle komplett abgeben, Recruiting gibt es bei uns nicht als Einzelauftrag, sondern innerhalb der laufenden Betreuung oder der Vertretung.

Was es kostet

Teil eurer Betreuung

Bis zu zwei laufende Besetzungen gleichzeitig sind enthalten. Aktive Direktansprache für schwer besetzbare Rollen nennen wir vorab als Festpreis.

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  • Kein Honorar in Prozent vom Gehalt, kein Kopfhonorar
  • In der laufenden Betreuung über den Retainer
  • Preis netto

Häufige Fragen

Weil dort die Arbeit steckt, die dich die meiste Zeit kostet: suchen, ansprechen, nachfassen, vorqualifizieren. Die Gespräche mit den letzten Kandidaten führst du selbst, denn du stellst Menschen ein, die in dein Team passen müssen.
Nein. Recruiting läuft bei uns innerhalb der laufenden Betreuung oder der Vertretung mit. Wenn du nur eine Stelle besetzt haben willst, ist eine spezialisierte Personalberatung ehrlich gesagt besser für dich: die hat den Pool und macht nichts anderes. Wenn du willst, dass es beim nächsten Mal nicht wieder bei null anfängt, sind wir richtig, weil wir den Ablauf gleich mitbauen.
Wir rechnen als Festpreis ab, kein Erfolgshonorar pro Kopf. Damit haben wir keinen Anreiz, dir irgendeinen Kandidaten schönzureden. Und wir bauen bei der Arbeit den Prozess gleich mit auf: sauberes Bewerbermanagement, Vorlagen und ein Talentpool mit Einwilligung.
Das hängt an der Rolle. Nach unserer Erfahrung dauert eine normale Fachrolle rund zwei Monate, knappe Profile wie IT brauchen etwa doppelt so viele Ansprachen und entsprechend länger. Nach dem Briefing sagen wir dir, was für deine Rolle realistisch ist.

Passt dazu

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Laufende HR-Betreuung→Interim HR→Mitarbeiterbindung→

Der nächste Schritt

Erzähl uns in einem kurzen Gespräch, welche Stelle du besetzen willst, wir sagen dir vorab, wie wir suchen würden und was es kostet.

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