Der Einstieg
Der HR-Check-up
Eine strukturierte Bestandsaufnahme deines Personalwesens. Du bekommst einen schriftlichen Bericht mit einem Maßnahmenplan nach Priorität. Im Workshop gehen wir den Plan gemeinsam durch und legen die Reihenfolge fest.
Klarheit, bevor jemand anderes fragt
Du bekommst ein ehrliches Bild davon, wie deine HR heute läuft: was gut funktioniert, was fehlt und was davon teuer werden kann. Der Bericht gehört dir, unabhängig davon, wie es danach weitergeht.
Meistens gibt es einen Auslöser. Die Person, die Personal nebenbei gemacht hat, fällt aus. Ihr wachst schneller als eure Struktur. Eine Prüfung steht an. Oder es hat schlicht noch nie jemand von außen draufgeschaut.
Vertraulichkeit
Was wir sehen, bleibt bei uns
- Die Gespräche fließen anonymisiert in den Bericht ein
- Der Bericht geht nur an die Geschäftsführung
- Unterlagen behandeln wir nach DSGVO
Was wir prüfen
Wir schauen auf alles, was zählt
Von den Verträgen bis zur Führung. Jeder Bereich bekommt einen Wert und einen kurzen Befund, damit du siehst, wo ihr stark seid und wo die Löcher sind.
Verträge und Dokumentation
Sind die Arbeitsverträge aktuell und vollständig? Ist die Personalakte geordnet? Werden Befristungen und Probezeiten überwacht?
Lohn-Schnittstelle und Meldewesen
Gehen die Daten fristgerecht ans Lohnbüro? Sind An- und Abmeldungen zuverlässig? Ist klar, wer was bis wann liefert?
Zeit, Urlaub, Abwesenheit
Gibt es eine pflichtkonforme Arbeitszeiterfassung? Sind die Urlaubskonten sauber geführt? Ist der Umgang mit Krankmeldungen geregelt?
Recruiting und Einstellung
Gibt es einen wiederholbaren Ablauf oder ist jede Einstellung ein Einzelfall? Wie lange dauert eine Besetzung bei euch?
Onboarding und Einarbeitung
Ist der Ablauf ab der Zusage geregelt? Sind die ersten 90 Tage geplant? Wie viele Neue gehen in der Probezeit wieder?
Vergütung und Struktur
Gibt es eine nachvollziehbare Gehaltslogik? Lässt sich jedes Gehalt erklären? Seid ihr auf die Entgelttransparenz vorbereitet?
Bindung, Führung, Kultur
Warum bleiben oder gehen die Leute wirklich? Haben eure Führungskräfte Werkzeug für Feedback und Entwicklung?
Prozesse, Systeme und Automation
Wie viel läuft über Excel, Papier und Zuruf? Sprechen eure Werkzeuge miteinander? Wo frisst die Verwaltung die meiste Zeit?
Compliance und Risiko
Seid ihr rechtlich sauber aufgestellt? Ist der Datenschutz im Personalbereich geregelt? Und seid ihr auf das vorbereitet, was ab 2026 dazukommt?
So läuft es ab
Vom Fragebogen bis zum Workshop
Vorab-Fragebogen
Du füllst einen strukturierten Bogen aus, rund 30 Minuten.
Unterlagen und Gespräche
Wir gehen deine Verträge, Abläufe und Unterlagen durch und sprechen mit drei bis fünf Leuten bei euch.
Bewertung und Bericht
Jeder Bereich bekommt einen Wert. Daraus entsteht der Bericht mit dem Maßnahmenplan.
Ergebnis-Workshop
Ein Arbeitstermin, kein Vortrag. Wir legen die Reihenfolge gemeinsam fest, 90 Minuten.
Was es kostet
2.300 € netto
Festpreis, du kennst ihn vor dem Start. Entscheidet ihr euch für eine weitere Zusammenarbeit, rechnen wir bis zu 50 Prozent darauf an.
Das Ergebnis
Was du danach in der Hand hast
Der Bericht
Schwarz auf weiß, wo du stehst. Bereich für Bereich bewertet, mit kurzer Begründung.
Der Maßnahmenplan
Nach Priorität sortiert: was zuerst, was kann warten. So geschrieben, dass du ihn notfalls selbst abarbeiten kannst.
Klarheit über deine Pflichten
Ob dein Unternehmen rechtlich sauber dasteht und was ab 2026 auf dich zukommt. Der Punkt, den die meisten unterschätzen.
Der Ergebnis-Workshop
90 Minuten mit uns beiden, in denen wir die Reihenfolge gemeinsam festlegen statt sie dir vorzutragen.
Wo unsere Arbeit aufhört
- Juristische Prüfung
- Rechtsberatung
Der Check-up ist eine Bestandsaufnahme mit Maßnahmenplan. Wir schauen, ob die Verträge vorhanden, aktuell und vollständig sind. Ob eine einzelne Klausel wirksam ist, sagt dir dein Anwalt. Fehlt dir dafür jemand, bringen wir jemanden aus unserem Netzwerk mit.
Wissen, wo du stehst
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob der HR-Check-up für dich der richtige Einstieg ist.
Erstgespräch vereinbaren →