HR für junge Unternehmen

Die erste HR-Struktur für dein Startup

Die ersten Mitarbeitenden kommen und plötzlich braucht es Verträge, Lohnabrechnung und feste Abläufe. Wir bauen mit dir eine HR-Struktur auf, die von Anfang an trägt und mit dem Unternehmen wächst.

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Was drin ist

Das übernehmen wir

  • Erste Arbeitsverträge auf Basis von Vorlagen, die Gestaltung läuft über einen Anwalt
  • Lohn-Setup als Koordination: wir richten die Zusammenarbeit mit dem Lohnbüro ein
  • HR-Grundstruktur von Tag eins: Personalakten, Stammdaten und feste Abläufe
  • Recruiting-Grundlagen: Stellenausschreibungen und ein Prozess, mit dem du sauber einstellst
  • Onboarding, mit dem neue Mitarbeitende wirklich ankommen
  • Direkter Draht zu zwei benannten Menschen, die die Arbeit selbst machen

So läuft der Aufbau

Vom ersten Vertrag zur Struktur

1

Bestandsaufnahme

Wir klären, wo dein Unternehmen steht, wie viele Einstellungen anstehen und was als Erstes gebraucht wird.

2

Fundament bauen

Verträge, Lohn-Koordination und Grundstruktur werden in klarer Reihenfolge aufgesetzt. Du weißt jederzeit, was schon steht.

3

Weiterführen

Du übernimmst die Struktur selbst oder wir bleiben als laufende Unterstützung an deiner Seite, so viel du brauchst.

Wo unsere Arbeit aufhört

  • Vertragsgestaltung
  • Rechtsberatung
  • Beteiligungsmodelle
  • Finanzierungsrunden

Verträge setzen wir mit geprüften Vorlagen auf, die rechtliche Gestaltung übernimmt ein Anwalt. Unser Fokus liegt auf dem, was jedes junge Unternehmen sicher braucht: Struktur, Verträge, Lohn-Koordination und ein sauberer Einstellungsprozess.

Was es kostet

10.000 € für drei Monate

Oder 18.000 € für sechs Monate.

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  • Verträge, Lohn-Setup und Grundstruktur enthalten
  • Danach optional die laufende Betreuung
  • Preis netto

Häufige Fragen

Sobald die erste Einstellung ansteht. Wer früh sauber startet, spart sich das Aufräumen bei 15 oder 20 Mitarbeitenden. Genau dann wird nachträgliche Ordnung teuer.
Nein, der Lohnlauf bleibt beim Lohnbüro. Wir richten die Zusammenarbeit ein, übergeben die Daten und behalten An- und Abmeldungen im Blick.
Die Vorlagen werden anwaltlich gestaltet, wir prüfen sie auf Vollständigkeit für deinen Fall. Rechtsberatung leisten wir nicht. Bei individuellen Rechtsfragen ziehen wir den Anwalt hinzu.
Ja. Viele junge Unternehmen wollen HR nicht selbst betreiben. Dann übernehmen wir die laufende Personalarbeit als deine ausgelagerte HR-Abteilung, in einem Umfang, der zu deiner Größe passt.

Passt dazu

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HR-Check-up→Laufende HR-Betreuung→Recruiting→

Der nächste Schritt

Erzähl uns, wo dein Unternehmen gerade steht, wir zeigen dir, welche HR-Grundlagen jetzt dran sind.

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