HR · Onboarding · Prozesse
Wir bauen HR, Onboarding und Prozesse für dein wachsendes Team. Einmal sauber aufgesetzt, dokumentiert und dir übergeben. Danach läuft die Struktur im Hintergrund und dein Team gestaltet, statt zu verwalten.
Das Problem
Ein neuer Mitarbeiter startet und lernt dein Business durch Ausprobieren und Nachfragen. Kein dokumentierter Ablauf, kein System. Das kostet Zeit, Motivation und im schlimmsten Fall die Person.
HR-Fragen, Einstellungsentscheidungen, Prozessverantwortung. Am Ende landet vieles bei dir. Je größer das Team, desto länger die Liste, und desto mehr bremst es dein Wachstum.
Lohnvorbereitung per E-Mail, Verträge in verschiedenen Ordnern, Prozesse im Kopf einer Person. Das funktioniert, bis diese Person krank wird, Urlaub hat oder kündigt.
So viel kostet im Schnitt eine gescheiterte Einarbeitung in der Probezeit. 82 % der wachsenden Unternehmen nennen Bürokratie als größte Wachstumsbremse. Wir bauen dir die Struktur, die das verhindert, und übergeben sie dir.
Was wir tun
Von der ersten Stellenanzeige bis zum eingespielten Team: Recruiting, Onboarding, HR, interne Abläufe. Wir bauen es, dokumentieren es und übergeben es, sodass dein Team eigenständig weiterarbeitet.
Von der Stellenausschreibung bis zur Unterschrift: ein Prozess, der läuft, ohne dich zu blockieren.
Strukturierte Einarbeitung, die ab Tag eins greift. Wiederholbar, unabhängig von Einzelpersonen, fertig zur Übergabe.
Lohnvorbereitung, Personalakten, Schnittstelle zum Steuerberater. In Ordnung gebracht, dokumentiert, sicher geführt.
SOPs, CRM-Aufbau und Automationen. Nicht nur HR, sondern alle internen Kernprozesse, dokumentiert und übergeben.
Die Menschen dahinter
Du arbeitest direkt mit Dominic und Nina. Von der ersten Minute bis zur finalen Übergabe, vollständig remote im DACH-Raum.
11 Jahre Bankwesen, davon mehrere Jahre in einer Leitungsfunktion mit voller Produkt- und Teamverantwortung für Real-Estate-Finanzierungen. Früh in Verantwortung, bereits mit 19 als Abteilungsleiter. Dominic denkt in Abhängigkeiten und Prozessflüssen und erkennt im Gespräch schnell, wo der eigentliche Engpass liegt, und entwirft Lösungen, die skalieren.
Wirtschaftsstudium mit HR-Schwerpunkt und Master in Organisationsentwicklung. Praxis aus der Steuerberatung (Lohnverrechnung, Buchhaltung, Digitalisierung) und HR in einem international tätigen Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden, von kleinen Teams bis zum Konzern. Zertifizierte Emotion-Code-Praktikerin mit tiefem Gespür für Regulation und Teamdynamik.
Das Angebot
Die meisten HR-Dienstleister wollen, dass du sie nie wieder loswirst. Wir bauen das Gegenteil: ein System, das dir gehört und das dein Team selbst bedient.
Unsicher, wo ihr steht? Genau dafür ist die Diagnose da, kostenlos und unverbindlich. Wir nehmen pro Monat nur wenige neue Diagnosen an. Zeig mir meinen größten Engpass →
Andere vermieten dir HR, Monat für Monat, ohne Ende. Wir bauen dein System einmal und übergeben es dir. Danach gehört es dir und kostet dich keine Miete mehr.
So läuft's ab
Kostenlos. Wir finden den Engpass, zeigen dir schwarz auf weiß was er kostet, und machen ein konkretes Angebot.
Wir bauen die vereinbarten Systeme strukturiert auf, zum Festpreis.
Jeder Schritt wird dokumentiert. Verständlich und wiederholbar.
Übergabe und Einweisung. Danach bist du vollständig unabhängig.
Häufige Fragen
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Wir finden gemeinsam deinen größten Engpass und wo die größten Hebel liegen.
Zeig mir meinen größten Engpass →office@nidomas.com · Antwort innerhalb von 24 Stunden