Der leichte Einstieg

Das HR-Radar für dein Unternehmen

Du machst deine Personalarbeit weiter selbst, wir sind an deiner Seite: mit einem Strategie-Call pro Monat, Q&A per Mail, Learn-Nuggets und geprüften Vorlagen und Checklisten. Einmal im Jahr prüfen wir im Ampel-Check, welche Pflichtthemen abgedeckt und dokumentiert sind.

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Was drin ist

Das übernehmen wir

  • Ein Strategie-Call pro Monat: anstehende Personalthemen sortieren und die nächsten Schritte festlegen
  • Einschätzung per Mail: du schickst deine Frage und bekommst eine klare Antwort mit Empfehlung
  • Geprüfte Vorlagen für die laufende Personalarbeit, damit du nicht bei null anfängst
  • Neue Fachartikel sieben Tage vor allen anderen, bei kurzfristigen Gesetzesänderungen drei Tage
  • Jährlicher Ampel-Check: einmal im Jahr siehst du, welche Pflichtthemen abgedeckt und dokumentiert sind und wo etwas fehlt
  • Feste Ansprechpartner: du sprichst mit Nina oder Dominic, keinem anonymen Pool

So läuft das Abo

Monat für Monat

1

Start

Du bekommst die Vorlagen und wir setzen den ersten Strategie-Call an.

2

Monatsrhythmus

Ein Call pro Monat, dazwischen Einschätzungen per Mail, wenn etwas ansteht.

3

Jahres-Check

Einmal im Jahr der Ampel-Check: welche Pflichtthemen abgedeckt und dokumentiert sind und wo du nachziehen solltest.

Wo unsere Arbeit aufhört

  • Die Ausführung
  • Lohnabrechnung
  • Steuerthemen
  • Rechtsberatung

Das HR-Radar ist Begleitung, die Arbeit selbst bleibt bei dir. Wer sie abgeben will, ist in der laufenden HR-Betreuung richtig. Fehlt dir für eines dieser Themen jemand, bringen wir jemanden aus unserem Netzwerk mit.

Rechtsberatung heißt: die Bewertung deines konkreten Falls, Kündigungsschutz und Vertragsgestaltung. Die Regel zu nennen und den Ablauf aufzusetzen gehört dagegen zu unserer Arbeit. Ob es in deinem Fall hält, sagt dir ein Anwalt.

Was es kostet

350 € im Monat

Oder 3.500 € im Jahres-Abo, das sind zwei Monate geschenkt.

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  • Ein Strategie-Call jeden Monat
  • Q&A-Support per Mail für kurze Fragen
  • Learn-Nuggets, Vorlagen und Checklisten
  • Fachartikel sieben Tage früher
  • Einmal im Jahr der Ampel-Check
  • Preis netto

Häufige Fragen

Für Richtung und Prioritäten ja. Dazwischen schickst du konkrete Fragen per Mail und bekommst eine Einschätzung. Wenn dauerhaft mehr anfällt, ist das ein klares Signal für die laufende HR-Betreuung.
Du schreibst uns eine konkrete Frage aus deinem Alltag und bekommst eine Einschätzung aus der Praxis, an Werktagen in der Regel innerhalb von zwei Tagen. Deine Mail landet direkt bei Nina oder Dominic, nicht in einem Ticketsystem. Gedeckelt ist das nicht nach Anzahl, sondern nach Art: alles, was sich schriftlich beantworten lässt, ist drin. Sobald wir dafür Unterlagen prüfen, Verträge lesen oder etwas ausarbeiten müssten, sagen wir das offen und machen daraus einen eigenen Auftrag mit eigenem Preis.
Kurze Erklärstücke zu einem Personalthema, die du in ein paar Minuten liest und danach anwenden kannst. Kein Newsletter und kein Kurs, sondern das, was gerade relevant ist: eine Gesetzesänderung, ein Fehler, den wir bei anderen laufend sehen, ein Ablauf, der sich bewährt hat. Dazu die passenden Vorlagen und Checklisten.
Die Abrechnung machen wir grundsätzlich nicht, sie bleibt beim Lohnbüro oder Steuerberater. Im HR-Radar bekommst du Einschätzungen dazu, wie du die Zusammenarbeit mit deinem Lohnbüro sauber organisierst.
Ja, genau dafür ist das HR-Radar gedacht. Wenn dein Unternehmen wächst oder du die Administration abgeben willst, wechselst du in die laufende HR-Betreuung. Wir kennen deinen Stand dann schon und der Übergang geht ohne neuen Anlauf.

Passt dazu

Das könnte auch relevant sein

HR-Check-up→Laufende HR-Betreuung→HR-Beratung→

Der nächste Schritt

Sag uns kurz, wo du stehst, dann klären wir in einem Gespräch, ob das HR-Radar für dich passt.

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