Beratung mit Umsetzung

HR-Beratung für wachsende Unternehmen

Wir bringen Struktur in deine Personalarbeit: Dokumentation, Vergütungssysteme und die passende Software. Buchbar als eigenes Projekt oder als Teil der laufenden Betreuung.

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Was drin ist

Das übernehmen wir

  • Bestandsaufnahme deiner HR-Struktur und Dokumentation: was fehlt, was doppelt läuft, was veraltet ist
  • Personalakten, Prozesse und Verantwortlichkeiten sauber aufsetzen
  • Vergütungssysteme ordnen oder neu entwickeln: nachvollziehbare Gehaltsstrukturen statt Einzelfall-Entscheidungen
  • Vorbereitung auf die Entgelttransparenz: Ist-Analyse deiner Gehälter, klare Kriterien, saubere Dokumentation
  • Personalsoftware neutral bewerten: Anforderungen klären, Anbieter vergleichen, unabhängig empfehlen
  • Einführung der Software bis ins Team, inklusive Datenübernahme und Schulung
  • Arbeitsrechtliche Vorgaben operativ umsetzen, in Abstimmung mit deinem Anwalt

So gehen wir vor

Vom Ist-Stand zur Umsetzung

1

Bestandsaufnahme

Wir schauen uns Dokumentation, Vergütung und Systeme an und benennen die Lücken klar, mit Prioritäten.

2

Umsetzung

Wir bauen mit dir, statt ein Konzept abzugeben. Gehaltsbänder, Prozesse oder Software-Einführung entstehen direkt in deinem Unternehmen.

3

Übergabe oder weiter

Entweder du führst das Ergebnis selbst weiter oder die Themen laufen in der laufenden Betreuung bei uns mit.

Wo unsere Arbeit aufhört

  • Rechtsberatung
  • Steuerthemen
  • Software-Verkauf
  • Provisionen

Beratung heißt bei uns, die Frage zu beantworten und sie mit dir umzusetzen. Wird daraus ein Vorhaben, das jemand über Wochen durchzieht, läuft es als Projekt. An Software-Anbieter sind wir nicht gebunden.

Preis: Festpreis je nach Vorhaben, du kennst ihn vor dem Start. Den Umfang grenzen wir vorher gemeinsam ab.

Häufige Fragen

Nein. Wir geben Orientierung und setzen operativ um, zum Beispiel Dokumentation, Vergütungsstrukturen und Abläufe. Rechtliche Bewertung und Vertragsgestaltung gehören zu deinem Anwalt, mit dem wir eng zusammenarbeiten.
Nein, an keinen. Ob Personio, Factorial oder HRworks: wir bewerten entlang deiner Anforderungen und empfehlen, was zu deinem Unternehmen passt. Dafür bekommen wir keine Provision.
Die EU-Richtlinie wird ab Juni 2026 Pflicht. Mitarbeitende bekommen Auskunftsrechte, Gehälter brauchen nachvollziehbare Kriterien. Wir analysieren deinen Ist-Stand und bauen die Struktur dafür, die rechtliche Detailprüfung übernimmt dein Anwalt.
Ja. HR-Beratung ist ein eigener Einstieg, ohne dass gleich eine Betreuung dranhängt. Viele starten mit einem Projekt und entscheiden danach, wie es weitergeht.

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Der nächste Schritt

Erzähl uns, wo du stehst. Wir sagen dir ehrlich, was sinnvoll ist.

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