Was kostet das
Offen und ehrlich, ohne Überraschung
Du siehst das Modell vorab. Die genauen Zahlen legen wir gemeinsam fest, je nach Umfang. Ein fairer Einstieg, kein Dauervertrag ohne Ausstieg.
Wissen, wo ihr steht
Der HR-Check-up, 2.300 €. Eine Standortbestimmung deiner HR mit Score und Handlungsplan.
Dauerhaft entlastet sein
Ab 3.000 € im Monat. Feste Ansprechpartner, klare Reaktionszeit, nach drei Monaten monatlich kündbar.
Eine Sache erledigt bekommen
Festpreise, immer vorab genannt: eine Stelle besetzen, ein Projekt, eine Beratung, ein Interim-Tag. Kein Kopfhonorar, kein Stundenzettel.
Unter 10 Mitarbeitende? Das HR-Radar, ab 350 € im Monat, der leichte Einstieg.
Alle Preise im Überblick
HR-Check-up
2.300 €
einmalig, bis 50 Prozent anrechenbar auf eine weitere Zusammenarbeit
Laufende HR-Betreuung
ab 3.000 € / Mon.
mindestens 3 Monate, danach monatlich kündbar
HR-Beratung
Festpreis / Projekt
je Vorhaben, vorab abgegrenzt
Mitarbeiterbindung
nach Zuschnitt
Workshop je nach Teamgröße und Ziel, 15 Prozent Nachlass in laufender Betreuung
Recruiting
3.500 bis 6.900 €
pro Stelle, Festpreis statt Honorar pro Kopf
Interim HR
900 € / Tag
3 bis 5 Tage pro Woche, ab 3 Monaten
Projekte und Systeme
Festpreis
je Vorhaben, vorab abgegrenzt
HR-Radar
350 € / Mon.
oder 3.500 € im Jahres-Abo, leichter Einstieg
Startup-HR
ab 10.000 €
Aufbau in 3 Monaten; 18.000 € für 6 Monate
Alle Preise netto. Den Recruiting-Festpreis nennen wir pro Stelle vorab, bevor wir anfangen.
Häufige Fragen
Weil Personalarbeit nicht einmal passiert und dann fertig ist. Wir bleiben an deiner Seite, nehmen die laufende Arbeit ab und bauen die Systeme, die den Aufwand mit der Zeit kleiner machen.
Nein. Wir koordinieren die Lohnvorbereitung und übergeben sauber ans Lohnbüro, überwachen An- und Abmeldungen und Fristen. Der Lohnlauf bleibt beim Lohnpartner.
Für inhabergeführte Unternehmen, die aus dem HR-nebenbei herausgewachsen sind, aber keine eigene Abteilung aufbauen wollen. Branchenoffen, mit besonderer Erfahrung in Produktion, Handwerk und Kanzleien.
Startest du nach dem Check-up mit der laufenden Betreuung, rechnen wir bis zu 50 Prozent des Check-up-Preises auf die ersten Monate an. So ist der Einstieg kein verlorenes Geld, sondern der erste Schritt der Zusammenarbeit.