Was kostet das

Offen und ehrlich, ohne Überraschung

Du siehst das Modell vorab. Die genauen Zahlen legen wir gemeinsam fest, je nach Umfang. Ein fairer Einstieg, kein Dauervertrag ohne Ausstieg.

Wissen, wo ihr steht

Der HR-Check-up, 2.300 €. Eine Standortbestimmung deiner HR mit Score und Handlungsplan.

Dauerhaft entlastet sein

Ab 3.000 € im Monat. Feste Ansprechpartner, klare Reaktionszeit, nach drei Monaten monatlich kündbar.

Eine Sache erledigt bekommen

Festpreise, immer vorab genannt: ein Projekt, eine Beratung, ein Workshop. Kein Kopfhonorar, kein Stundenzettel, kein Tagessatz.

Unter 10 Mitarbeitende? Das HR-Radar, ab 350 € im Monat, der leichte Einstieg.

Alle Preise im Überblick

Wissen, wo ihr steht

HR-Check-up
2.300 €
einmalig, bis 50 Prozent anrechenbar auf eine weitere Zusammenarbeit

Dauerhaft entlastet sein

HR-Radar
350 € / Mon.
oder 3.500 € im Jahres-Abo, der leichte Einstieg unter 10 Mitarbeitenden
Laufende HR-Betreuung
ab 3.000 € / Mon.
mindestens 3 Monate, danach monatlich kündbar. Für Firmen ohne eigene HR-Stelle
Interim HR
ab 6.000 € / Mon.
Vakanz- und Karenzvertretung, ab 3 Monaten. Für Firmen mit einer HR-Stelle, die gerade leer ist

Eine Sache erledigt bekommen

HR-Beratung
Festpreis / Vorhaben
vorab abgegrenzt und vorab genannt
Projekte und Systeme
Festpreis / Vorhaben
vorab abgegrenzt und vorab genannt
Mitarbeiterbindung
nach Zuschnitt
Workshop je nach Teamgröße und Ziel, 15 Prozent Nachlass in laufender Betreuung

Alle Preise netto. Recruiting hat keinen eigenen Preis: es läuft innerhalb der laufenden Betreuung und der Vertretung mit. Aktive Direktansprache für schwer besetzbare Rollen nennen wir vorab als Festpreis.

Häufige Fragen

Weil Personalarbeit nicht einmal passiert und dann fertig ist. Wir bleiben an deiner Seite, nehmen die laufende Arbeit ab und bauen die Systeme, die den Aufwand mit der Zeit kleiner machen.
Nein. Wir koordinieren die Lohnvorbereitung und übergeben sauber ans Lohnbüro, überwachen An- und Abmeldungen und Fristen. Der Lohnlauf bleibt beim Lohnpartner.
Für inhabergeführte Unternehmen, die aus dem HR-nebenbei herausgewachsen sind, aber keine eigene Abteilung aufbauen wollen. Branchenoffen, mit besonderer Erfahrung in Produktion, Handwerk und Kanzleien.
Startest du nach dem Check-up mit der laufenden Betreuung, rechnen wir bis zu 50 Prozent des Check-up-Preises auf die ersten Monate an. So ist der Einstieg kein verlorenes Geld, sondern der erste Schritt der Zusammenarbeit.